La definizione della Mission, la Vision e i Valori di una azienda rappresenta un momento fondamentale di costruzione di identità, da cui poi prenderanno vita tutte le scelte, si costruiranno strategie, si lavorerà per avere un team coeso. Con il metodo LEGO® SERIOUS PLAY® è possibile, attraverso uno storytelling collettivo, rendere tangibili questi elementi chiave dell’identità.

Il metodo consente di facilitare la collaborazione e la comunicazione tra i partecipanti che, quando sono chiamati a riflettere sui modelli di business, hanno la necessità di rendere tridimensionale il funzionamento del modello, identificando potenziali problemi e aree di miglioramento. In questo modo si può testare e validare il modello di business in modo pratico.

Attraverso il gioco serio, i partecipanti al workshop possono lavorare insieme per definire obiettivi strategici chiari, misurabili e raggiungibili, allineando le diverse visioni e priorità del team, sviluppando piani d’azione concreti e valutando le diverse alternative strategiche.

Grazie al metodo è possibile utilizzare i mattoncini LEGO® per brainstorming e per sviluppare idee creative per nuovi prodotti o servizi che rispondano alle esigenze dei clienti, sviluppare prototipi di nuovi prodotti o servizi, creare una roadmap per il lancio del prodotto o servizio.

Costruire modelli LEGO® che rappresentano le diverse cause di un problema, identificando i fattori chiave che lo determinano consente di analizzare le sue cause profonde. In questo modo è più semplice sviluppare piani d’azione per implementare le soluzioni, definendo i passaggi necessari per implementare le soluzioni scelte, identificando le risorse, le responsabilità e le scadenze.

Questo è un metodo altamente inclusivo, ciascuno seduto attorno al tavolo del workshop avrà la possibilità di esprimere il proprio punto di vista; infatti LEGO® SERIOUS PLAY® promuove la partecipazione attiva e l’empowerment di tutti i persone, stimolando la creatività, la collaborazione e la comunicazione e aumentando di conseguenza il senso di fiducia e di autostima.

Un team coeso è il primo passo per il successo di ogni realtà. È possibile applicare il metodo per sviluppare la leadership e il lavoro di squadra, incrementare la motivazione e l’engagement dei dipendenti, identificare i talenti e le potenzialità dei dipendenti promuovendo la risoluzione di eventuali conflitti e lavorando su un team building efficace.